离职后，自己经手的事情是否还需要负责，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。一般来说，离职后，员工对于其在职期间经手的工作事项，仍需承担一定的责任，但这种责任是有限的，并且通常受到一定时间和范围的限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在职期间的职责与离职后的责任：

   • 在职期间，员工有义务按照公司的要求和法律法规的规定，认真履行自己的工作职责，确保经手的事项得到妥善处理。
   • 离职后，员工虽然不再担任原职位，但对于在职期间因工作失误或疏忽造成的后果，如果公司在员工离职后发现了相关问题，并且这些问题在员工离职时并未得到妥善解决，那么员工可能仍需要承担一定的责任。

2. 责任的范围与限制：

   • 员工离职后的责任通常限于其在职期间因工作行为而产生的直接后果，并且这种责任通常受到时间、范围以及公司内部管理制度等多种因素的限制。
   • 如果员工在离职时已经按照公司的要求和程序，将经手的事项进行了交接，并且没有故意隐瞒或遗漏重要信息，那么员工在离职后通常不需要再对这些事项承担责任。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在离职时有义务按照公司的要求进行工作交接，并确保交接的完整性和准确性。
   • 如果员工因未履行交接义务或故意隐瞒重要信息而导致公司遭受损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，员工离职后因工作事项被追究责任的情况并不罕见。但通常情况下，这种责任都是有限制的，并且需要根据具体情况进行判断。

综上所述，离职后自己经手的事情是否还需要负责，需要根据具体的情况和相关的法律法规进行综合判断。如果员工在离职时已经按照公司的要求和程序进行了工作交接，并且没有故意隐瞒或遗漏重要信息，那么员工在离职后通常不需要再对这些事项承担责任。但如果员工因工作失误或疏忽导致公司遭受损失，并且这种损失在员工离职后被发现，那么员工可能需要承担一定的责任。因此，建议员工在离职前认真履行交接义务，确保经手的事项得到妥善处理。