结论：在职时发生的事，离职后是否需要负责，这主要取决于具体事件的性质、法律规定以及是否存在后续责任或义务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同及工作义务角度：

   • 在职期间，员工与雇主之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定和法律规定履行工作职责。若在职期间因工作原因造成损害或产生债务，且该损害或债务与工作职责直接相关，那么即使员工离职，也可能需要根据法律规定或合同约定承担相应的责任。例如，若员工在职期间因疏忽导致公司财产损失，离职后公司仍有权要求其赔偿。
   • 然而，如果损害或债务与工作职责无关，或者员工已经按照合同和法律规定履行了所有义务，那么离职后通常无需再承担责任。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在职期间的行为若违反法律规定，如侵犯他人权益、违反安全生产规定等，离职后仍可能面临法律责任。这种责任不因离职而消除，而是根据违法行为的性质和后果来判定。
   • 例如，若员工在职期间实施了违法行为，如盗窃、诈骗等，即使离职后被发现，也会受到法律的制裁。

3. 后续责任或义务角度：

   • 某些情况下，员工在职期间的行为可能产生后续责任或义务。例如，若员工在职期间签署了具有法律效力的文件或合同，离职后仍需履行这些文件或合同中的义务。
   • 另外，若员工在职期间参与了某项长期项目或任务，离职后可能仍需对项目的后续进展或结果承担一定的责任或义务，这取决于项目性质、合同约定以及法律规定。

建议：

• 对于员工而言，在职期间应严格遵守法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，避免产生不必要的法律责任。
• 若离职后收到关于在职期间行为的法律责任追究，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
• 对于雇主而言，应在劳动合同中明确员工的职责和义务，以及离职后的责任承担方式，以减少潜在的法律纠纷。

可能后果：

• 若员工在职期间的行为构成违法或违约，离职后可能面临法律制裁、赔偿损失等后果。
• 若员工能够证明自己在职期间已经履行了所有义务，且损害或债务与工作职责无关，那么离职后通常无需承担责任。但若无法证明，则可能面临一定的法律风险。

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