离职后是否还会追责，这主要取决于离职前是否存在违法行为或未履行的义务，以及这些行为或义务的性质和后果。以下从几个不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度中的责任：
- 如果在离职前，你违反了劳动合同中的明确条款，如泄露公司机密、违反竞业限制等，即使离职，公司仍有权根据合同条款追究你的责任。
- 同样，如果公司规章制度中有相关规定，且你违反了这些规定，公司也可能在离职后对你进行追责。
法律法规规定的责任：
- 某些违法行为，如贪污、受贿、挪用资金等，不受离职影响，相关机关仍会依法追究你的法律责任。
- 如果在离职前存在未了结的劳动纠纷，如未支付的工资、加班费、经济补偿等，离职后劳动者仍有权通过法律途径追讨。
民事赔偿责任：
- 如果你在离职前因工作原因给他人造成了损害，如因疏忽导致客户损失，离职后仍可能面临民事赔偿的责任。
- 这种责任不因你的离职而消失，受害者有权要求你或你的原公司进行赔偿。
刑事责任：
- 对于涉嫌犯罪的行为，如职务侵占、诈骗等，离职绝不是逃避法律制裁的“避风港”。
- 司法机关会依法进行调查，如果证据确凿，你将面临刑事责任的追究。
建议：
- 在离职前，务必确保自己已经履行了所有合同和法律义务，避免留下任何可能引发追责的隐患。
- 如果对离职后的责任问题存在疑虑，建议咨询专业律师，进行详细的法律风险评估。
- 离职后，也应保持对原公司相关事务的关注，特别是那些可能涉及自己法律责任的事项。
后续行动：
- 如果你已经离职，且担心可能面临追责，可以整理相关证据和资料，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以备不时之需。
- 如果确实面临追责，不要惊慌，及时咨询律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
总之，离职并不意味着可以完全摆脱所有责任。在离职前和离职后，都应保持对法律责任的清醒认识，确保自己的行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。