结论：财务离职后是否会被追究，主要取决于其在职期间的行为是否违反了法律法规或公司规章制度，以及这些行为是否在离职后被发现或产生后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若财务在职期间存在违法行为：

   • 法律责任：如果财务在职期间存在挪用资金、贪污、逃税等违法行为，即使离职，一旦这些行为被发现，仍然会被追究法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 公司追偿：同时，公司也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，要求财务赔偿因其违法行为给公司造成的损失。

2. 若财务在职期间存在违规行为但未构成犯罪：

   • 公司内部处理：如果财务的行为违反了公司规章制度，但未达到犯罪的程度，公司可能会根据内部规定对其进行处理，如罚款、降职、解雇等。这些处理通常在公司内部进行，与财务是否离职无关。
   • 后续影响：如果违规行为在离职后被发现，且对公司造成了实际损失，公司仍有权要求财务赔偿。此外，这种违规行为也可能影响财务未来的职业声誉和就业机会。

3. 若财务在职期间行为合法合规：

   • 无责任追究：如果财务在职期间的行为完全合法合规，没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么离职后自然不会被追究任何责任。
   • 职业声誉：合法合规的行为有助于维护财务的职业声誉，为其未来的职业发展奠定良好基础。

法律建议：

• 对于财务人员：在职期间应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。如果发现公司存在违法行为或违规操作，应及时向上级报告或寻求法律援助，以避免自己陷入法律风险。
• 对于公司：应建立健全的内部控制制度，加强对财务人员的监督和管理，确保公司财务活动的合法性和合规性。同时，对于发现的违法行为或违规操作，应及时采取措施进行处理，以维护公司的合法权益和声誉。

可能后果：

• 如果财务离职后被发现存在违法行为或违规操作，可能会面临法律责任追究、公司赔偿要求以及职业声誉受损等后果。
• 如果财务离职后行为合法合规，则不会面临任何责任追究，且有助于维护其职业声誉和未来发展。

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