财务负责人离职后是否还承担责任，需根据具体情况来判断，无法一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职前已完成工作的责任
合规性责任
- 若财务负责人在离职前的财务工作中，存在故意违反财务法规、税收法规、会计准则等行为（如做假账、偷税漏税），即使离职，仍需承担相应的法律责任。这种责任不因离职而免除，可能面临行政处罚（如罚款、吊销会计从业资格证书）甚至刑事责任。
- 实例：若财务负责人在职期间通过伪造会计凭证少申报收入以逃避税款，离职后税务机关检查发现，该财务负责人仍需对其违法行为负责。
合同责任
- 若财务负责人与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等包含明确责任条款，离职后需按约定履行。违反者可能需承担违约责任，赔偿公司损失。
- 实例：若财务负责人违反竞业限制协议，在离职后迅速到竞争对手公司任职，原公司有权追究其违约责任。
二、离职交接相关责任
交接不清的责任
- 财务工作交接至关重要。若离职时未按规定或公司要求完成完整、准确的交接，导致后续财务工作混乱（如账目不清、重要财务资料丢失），离职的财务负责人可能需承担责任。
- 实例：若离职时未将尚未处理完毕的财务事项交接清楚，导致公司在后续税务申报时出现错误并产生滞纳金，财务负责人可能需对由此造成的损失承担赔偿责任。
资料完整性责任
- 财务负责人有义务确保交接的财务资料真实、完整。若交接资料存在隐瞒、篡改等问题，后续被发现时，离职的财务负责人需承担责任。
- 实例：若财务负责人故意隐瞒公司重大债务信息未在交接资料中体现，给公司后续经营和新接手财务人员带来困扰，则需对此负责。
三、离职后公司财务问题的关联责任
持续影响问题
- 对于财务决策或处理可能存在的后续影响，若离职后发现相关问题与离职前工作有直接关联，财务负责人可能需承担责任。例如，在职期间批准的某项重大财务支出存在不合理性，导致公司资金链紧张或经营危机，即使离职也可能被追究责任。
配合调查责任
- 离职后，若公司因财务问题接受有关部门调查（如审计机关审计、司法机关侦查），财务负责人有义务配合调查，如实提供相关信息和资料。拒绝配合或提供虚假信息者将面临法律后果。
- 实例：若公司因涉嫌经济犯罪被公安机关调查，离职的财务负责人作为曾经的关键财务人员，应积极配合调查，否则可能涉嫌妨碍司法等违法犯罪行为。
四、特殊情况下的责任
税务风险
- 如果公司在你离职后继续以你的名义进行税务申报或存在税务违规行为，你可能会被税务机关追究责任。例如，公司未按时缴纳税款或存在其他税务问题，税务机关可能会联系你作为财务负责人进行调查和处理。
未办理财务负责人变更手续
- 若财务负责人在离职时未办理相关变更手续，导致在税务系统中仍显示为原公司的财务负责人，那么其可能因原公司的税务问题而受到影响或追究责任。
五、建议措施
- 完成规范的财务工作交接手续：确保所有财务事项都已交接清楚，避免后续出现问题。
- 遵守相关法律法规和职业道德规范：在职期间和离职后都应保持合规，避免违法行为。
- 及时办理财务负责人变更手续：离职后应尽快与公司协商并办理变更手续，确保自己的名字不再与公司的财务负责人职责相关联。
- 保留证据：在办理变更手续的过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
总结来说，财务负责人离职后的责任承担是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。