您好，关于您提出的“离职了公司的问题是否需要提出来”这个问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。在离职过程中，如果发现公司存在一些问题或者不合理之处，从维护自身权益和促进公司健康发展的角度出发，我建议您考虑将这些问题提出来。

首先，从法律层面来看，劳动者在离职时享有相应的权益，包括但不限于工资结算、经济补偿、未休年休假工资报酬等。如果您发现公司在这些方面存在问题，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行纠正。

其次，从职业道德和责任感的角度来看，即使您即将离职，但您在公司工作期间积累的经验和观察到的公司运营中的问题，对于公司的未来发展仍然具有一定的参考价值。如果您能够将这些问题以建设性的方式提出来，不仅有助于公司改进管理、提升效率，也能体现您对公司的责任感和职业素养。

当然，在提出公司问题时，您也需要注意方式方法。建议您以客观、理性的态度，通过正式的渠道（如书面报告、邮件等）向公司相关部门或领导反映问题，并提供具体的证据或建议。这样既能确保问题得到妥善处理，也能避免不必要的误解和冲突。

最后，如果您在离职过程中遇到任何法律纠纷或权益受损的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，离职了并不意味着您与公司之间的关系就完全断绝了。在离职过程中，如果您发现公司存在问题，不妨以积极、建设性的态度提出来，这既是对自己负责，也是对公司负责的表现。希望这些建议能对您有所帮助。