离职报告要不要问公司要-孟凡永律师

离职报告要不要问公司要-孟凡永律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

您好，关于您提出的“离职报告要不要问公司要”的问题，这实际上涉及到的是“离职证明”的获取问题。首先，我要明确地告诉您，离职时，您有权向公司要求出具离职证明。

离职证明，根据《劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具的证明文件，它证明了劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于您再就业来说至关重要，因为新用人单位在招录您时，通常会要求您提供由原单位出具的离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

此外，离职证明还有另一个重要功能，那就是在您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。根据《社会保险法》第50条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便您能够顺利申领失业保险待遇。

关于离职证明的获取，您需要注意以下几点：

及时性：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时为您出具离职证明。如果用人单位未及时出具，并因此给您造成损失的，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
内容合规性：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应当载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容。
无附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。

因此，我建议您在离职时，主动向公司要求出具离职证明，并确保离职证明的内容合规、及时出具，且没有附加任何不合理的条件。这样，您就能更好地保障自己的合法权益，顺利开启新的职业生涯。

离职报告书是否要给公司，这主要取决于离职报告书的性质以及你的离职意愿和流程。以下是从不同角度为你详细分析的情况：如果离职报告书是离职申请：性质：这通常是你向公司表达离职意愿的正式文件，是启动离职流程的关键一步。建议：在这种情况下，你应该将离职申请书提交给公司，以便公司了解你的离职意愿，并开始办理相关的离职手续。这是符合职场常规和法律法规要求的做法。如果离职报告书是离职交接单或离职确认书：性质：这类文件通常是在你已经决定离职，并与公司就离职事宜达成一致后，用于确认工作交接、财物归还等事项的书面文件。建议：在这种情况下，离职报告书（或更准确地说，是离职交接单/确认书）是需要你与公司共同签署并留存的。你应保留一份副本作为个人记录，同时公司也会保留一份作为离职手续的完成证明。从法律角度考虑：离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司必须提供的法律文件，用于证明你与公司之间的劳动关系已经解除或终止。离职报告书与离职证明的区别：离职报告书更多是你个人表达离职意愿或确认离职交接事项的文件，而离职证明则是公司出具的、具有法律效力的文件。因此，即使你提交了离职报告书，公司仍需按照法律规定出具离职证明。实际操作建议：提前沟通：在提交离职报告书之前，建议你先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间，以及离职手续的具体流程。保留证据：无论你提交的是离职申请还是离职交接单，都建议你保留好相关证据，如提交时的签字确认、邮件或短信通知等，以备不时之需。关注离职证明：在离职过程中，务必关注公司是否按照法律规定出具了离职证明。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，你有权通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，离职报告书是否要给公司取决于其性质和你的离职流程。如果是离职申请，你应该提交给公司；如果是离职交接单或确认书，则需要你与公司共同签署并留存。同时，无论何种情况，你都应关注公司是否按照法律规定出具了离职证明，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于离职时是否需要找老板要离职报告的问题，结论是：离职报告通常不需要员工主动找老板要，而是员工自己撰写并提交给公司相关部门或老板。以下从不同角度为你详细分析：一、离职报告的性质与提交流程离职报告，也称为辞职信或辞职申请，是员工向公司表达离职意愿的正式文件。根据一般的职场惯例和劳动法规定，员工有权利自主决定离职，并应当以书面形式向公司提交离职报告。这份报告通常应包含离职的原因、离职的日期以及可能的对公司的一些建议或感谢等内容。提交离职报告后，公司会根据自身的规定和流程来处理员工的离职事宜，包括安排工作交接、结算工资和福利等。二、员工是否需要找老板要离职报告员工自主撰写：离职报告是员工表达离职意愿的书面文件，因此应由员工自己撰写。员工可以根据自己的实际情况和离职原因，撰写一份真实、诚恳的离职报告。提交对象：离职报告通常应提交给公司的人力资源部门或直接上级（如部门经理或老板）。具体提交给谁，可能因公司的规定和流程而有所不同。但无论如何，员工不需要主动找老板要离职报告，因为离职报告是员工自己准备的。老板的角色：老板在收到员工的离职报告后，可能会与员工进行面谈，了解离职原因，并尝试挽留员工或安排后续工作。但老板并不是离职报告的提供者，而是接收者。三、离职报告的注意事项书面形式：离职报告应以书面形式提交，以确保有明确的记录。口头离职通常不被视为有效的离职方式。提前通知：根据劳动法的规定，员工在离职前通常需要提前一定时间（如30天）通知公司。这有助于公司安排工作交接和招聘新员工。保持专业：在撰写离职报告时，员工应保持专业和礼貌的态度，避免使用过于情绪化或负面的语言。这有助于维护良好的职场关系，并为未来的职业发展留下良好的印象。四、特殊情况下的处理如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，如公司拒绝接收离职报告、拖延办理离职手续等，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在这种情况下，保留好离职报告的副本和相关证据（如邮件、短信等）将非常重要。总结来说，离职报告是员工自己撰写并提交给公司的文件，不需要员工主动找老板要。在撰写和提交离职报告时，员工应遵循公司的规定和流程，并保持专业和礼貌的态度。如果遇到任何问题或困难，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你还有其他关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“辞职报告需不需要单位放一份”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您希望确保的流程严谨性。不过，从一般性的流程和法律角度来看，我可以为您提供以下详细解答：首先，辞职报告通常建议提交给单位一份，并且最好是书面形式。这是因为书面辞职报告具有明确的法律效力，能够清晰地表达您的辞职意愿、辞职原因以及辞职日期等关键信息。同时，书面报告也有助于单位进行后续的离职手续办理，如工作交接、薪资结算、社保转移等。在您提交辞职报告时，单位通常会要求您填写一份正式的辞职申请表或者类似的文件，这份文件会详细记录您的辞职信息，并需要您签字确认。单位在收到您的辞职报告后，会进行审批流程，包括与您进行离职面谈、确认工作交接事宜等。审批通过后，单位会出具解除聘用合同证明书或者其他相关文件，作为您离职的正式依据。关于是否需要单位留存一份辞职报告，这通常取决于单位的规定。但无论如何，建议您自己保留一份辞职报告的复印件或者扫描件，以备不时之需。这样，在后续办理离职手续或者遇到任何争议时，您都可以提供有力的证据来证明自己的辞职行为和辞职时间。此外，我还想提醒您注意以下几点：辞职报告的提交方式：虽然微信等电子方式在某些情况下也被视为书面形式（如劳动争议仲裁中的认定），但为了确保流程的严谨性和避免可能的争议，建议您还是采用传统的纸质书面方式提交辞职报告。如果单位允许电子提交，也请确保电子文件能够清晰、准确地表达您的辞职意愿，并保留好提交的证据。辞职报告的撰写：在撰写辞职报告时，请务必明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及辞职日期等关键信息。同时，保持语言的专业和礼貌，避免使用过于情绪化或者攻击性的言辞。离职手续的办理：在提交辞职报告后，请积极配合单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。确保所有手续都办理完毕后再离开单位，以避免后续出现任何不必要的麻烦。综上所述，辞职报告通常建议提交给单位一份，并且最好是书面形式。同时，建议您自己保留一份复印件或者扫描件以备不时之需。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司要辞退员工时，员工一般不需要主动要求公司提供辞职报告，但公司应当向员工出具解除劳动合同的证明文件。详细分析：辞职报告与解除劳动合同证明的区别：辞职报告通常是员工主动向公司提出离职时提交的书面文件，表明员工希望解除与公司的劳动关系。解除劳动合同证明则是公司在与员工解除劳动关系时，应当向员工出具的书面文件，证明双方劳动关系已经解除，并可能包含解除的原因、时间等关键信息。公司辞退员工时的法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。公司不得扣押员工的档案或其他物品，也不得以任何理由拒绝或拖延出具解除劳动合同的证明。员工应如何应对公司辞退：如果公司提出辞退，员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明。这是员工维护自己合法权益的重要依据，也是后续办理失业保险、求职等手续的必要文件。如果公司拒绝或拖延出具证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。特殊情况下的处理：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以拒绝签署任何承认自愿离职的文件，并要求公司出具正式的解除劳动合同证明。在此情况下，员工还可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。建议：作为员工，在面对公司辞退时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并要求公司出具解除劳动合同的证明。如果公司拒绝或拖延出具证明，或者员工对辞退行为有异议，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

离职报告，即辞呈，是员工向单位表达解除劳动合同意愿的正式文件。对于“离职报告是否要上交公司”的问题，答案是肯定的，离职报告需要上交公司，并且这一步骤在离职流程中具有重要意义。以下是对此问题的详细解答：一、离职报告的重要性法律义务：根据劳动法规定，员工提出辞职需提前三十天通知单位。离职报告即为这种通知的正式形式，它表明了员工离职的意愿和决心。工作交接：离职报告提交后，通常伴随着工作交接的过程。这是员工职责的一部分，确保离职后工作的连续性和稳定性。办理退工手续：提交离职报告是办理退工手续的前提。只有正式提交离职报告并经过单位同意，员工才能顺利办理档案、社会保险、公积金等转移手续，以及新单位的录用手续。二、提交离职报告的建议书面提交：离职报告应以书面形式提交，确保双方有明确的记录。这有助于避免后续可能出现的纠纷或误解。注意收条：在提交离职报告时，建议要求接收人出具收条。这可以作为员工已经履行通知义务的证据，避免单位以未收到报告为由拖延办理离职手续。正式沟通：在提交离职报告之前或之后，建议与主管或人力资源部门进行正式沟通，明确离职意愿和离职时间，以及工作交接的具体安排。三、离职报告的后续步骤工作交接：在离职报告提交后，应积极配合单位进行工作交接，确保离职前的工作得到妥善处理。办理退工手续：离职报告得到单位同意后，应及时办理退工手续，包括档案转移、社会保险和公积金的转移等。关注个人权益：在离职过程中，应关注个人权益的保护，如确保经济补偿金、未休年假等得到妥善处理。综上所述，离职报告是员工离职流程中不可或缺的一部分。它不仅体现了员工对单位的尊重和责任感，也是保障员工个人权益的重要步骤。因此，在离职时，务必按照程序提交离职报告，并妥善处理好相关手续。

您好，关于您提出的“离职是否需要交离职报告”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您是在正式员工阶段，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样做的目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。而如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”通常就包括了离职报告，它是一种正式的、具有法律效力的通知方式。其次，离职报告不仅是对用人单位的一种尊重，也是您履行劳动合同义务的一种体现。通过提交离职报告，您可以明确表达自己的离职意愿和离职时间，有助于双方进行有序的工作交接，减少因离职而可能产生的纠纷和损失。另外，值得注意的是，虽然法律没有明确规定必须提交离职报告，但在实际操作中，许多用人单位都会要求员工提交离职报告作为离职流程的一部分。这是因为离职报告可以作为双方解除劳动合同的书面证据，有助于保护双方的合法权益。最后，我还想提醒您一点，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于您未来的求职和享受相关待遇（如失业保险）都非常重要。因此，在离职时，您也有权要求用人单位出具离职证明。综上所述，虽然法律没有强制要求必须提交离职报告，但为了保障双方的权益和顺利进行工作交接，我建议您在离职时还是提交一份正式的离职报告给用人单位。同时，也请您确保在离职时获得用人单位出具的离职证明。希望这些解答能对您有所帮助。

关于离职是否需要写辞职报告的问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。首先，我们可以从法律和实际操作两个角度来全面分析这个问题。从法律角度来看：在特定情况下无需写辞职报告：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在一些违法行为，比如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交辞职报告。另外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知或写辞职报告。在一般情况下需要写辞职报告：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常就是通过辞职报告来实现的，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。从实际操作和职业发展角度来看：建议写辞职报告的理由：写辞职报告能够体现劳动者的职业素养和责任感，展示你对工作的认真态度和对公司的尊重。正式告知公司你的离职意向，有助于维持良好的职业关系，为未来可能的合作留下良好的印象。明确的离职时间和原因有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷，同时也便于你获取离职证明、工作推荐信等文件。不写辞职报告可能带来的问题：如果未提前通知或未进行适当的工作交接，可能会导致用人单位工作受阻，进而对你产生不满，影响你的职业声誉。不遵循正常的离职程序可能会影响你在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价，对你未来的职业发展造成不利影响。关于辞职报告的撰写建议：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容，以体现你的诚意和专业性。根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式，使其更加贴合实际。保持正面态度，即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪的影响。特殊情况说明：如果你与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即实际开始工作并形成管理与被管理的关系），那么你在离职时通常也应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位。如果双方并未形成实际的劳动关系（如仅进行了前期的沟通、协商或面试），则无需提交辞职报告。综上所述，虽然某些情况下法律并未强制要求写辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，我建议你还是提交一份正式、得体的辞职报告。这样不仅能够体现你的专业性和责任感，还能够为你的未来职业发展留下良好的印象。

结论：是否要求公司出具辞退报告，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司出具书面辞退通知；若双方协商一致解除劳动合同，可要求公司出具解除劳动合同证明；若你主动离职，则无需公司出具辞退报告，但应要求公司出具离职证明。详细分析：公司违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在此情况下，为了证明公司的违法行为，你有权要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同证明。这份文件将作为你后续维权的重要证据。建议：如果公司拒绝出具书面辞退通知，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如公司口头辞退的录音、同事的证言等。但书面辞退通知是最直接、最有力的证据。双方协商一致解除劳动合同的情况：如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向你出具解除劳动合同的证明。这份证明应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。建议：在协商解除劳动合同时，你可以明确要求公司出具解除劳动合同的证明，并确保证明中包含所有必要的信息。这将有助于你后续办理失业登记、领取失业保险金或寻找新的工作。你主动离职的情况：如果你主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则提前三日）。在此情况下，你无需公司出具辞退报告，但应要求公司出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系已经解除的重要文件，对于你后续办理离职手续、领取工资和福利等具有重要意义。建议：在主动离职时，你可以向公司提出出具离职证明的要求，并确保离职证明中包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、离职日期等信息。如果公司拒绝出具离职证明，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。无论是公司出具的辞退通知、解除劳动合同证明还是离职证明，都应妥善保管。如果你对公司的行为有疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

您好，关于入职是否需要离职报告（通常称为离职证明）的问题，这主要取决于新公司的具体要求和规定。不过，我可以从法律和实际操作的角度为您详细解释一下。首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，为了避免这种潜在的法律风险，新公司可能会要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，用以核实您是否已与其他用人单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了原公司的公章，具有法律效力。这份证明对于新公司来说，是了解您工作经历和劳动关系状态的重要依据。然而，从实际操作的角度来看，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果新公司坚持要求您提供离职证明，但您因某些原因（如原公司未出具、遗失等）无法提供，您可以尝试以下方法：向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您无法提供离职证明的原因，并表达您愿意提供其他证明材料来证明您的劳动关系状态。提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您劳动关系状态的材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录、工资单等。签署承诺函：如果新公司接受，您可以签署一份承诺函，承诺您已与原公司解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。这份承诺函可以作为您入职新公司的一种替代证明。通过法律途径解决：如果原公司拒绝出具离职证明，且您认为这影响了您的就业权益，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。总的来说，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，新公司可能会要求您提供。如果您无法提供离职证明，可以尝试上述方法来解决问题。希望这些解释和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：辞职后是否需要在公司打离职报告，这主要取决于公司的内部规定以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从法律层面来讲，提交书面辞职通知是更稳妥且推荐的做法。法律角度分析劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，虽然并未明确要求必须提交“离职报告”，但书面通知是法律所认可的解除劳动合同的方式。书面通知的好处在于，它能够为劳动者提供一个明确的证据，证明其已经按照法律规定提前通知了用人单位，从而避免了因口头通知而可能产生的纠纷。公司内部规定：许多公司都有自己的离职流程，其中可能包括提交离职报告、办理工作交接、结清工资等步骤。这些规定通常是为了确保公司运营的连续性和稳定性，同时也是对劳动者的一种约束。如果公司有明确的离职报告要求，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。否则，可能会因违反公司规定而面临一定的法律责任或经济损失。实际操作建议查看劳动合同和公司规定：在决定辞职前，先仔细查看你的劳动合同和公司的相关规定，了解离职的具体流程和要求。如果合同或规定中明确要求提交离职报告，那么请按照要求准备并提交。提交书面辞职通知：即使公司没有明确要求提交离职报告，也建议你以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交辞职通知。在通知中，明确说明你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接的安排等信息。保留好通知的副本或发送记录，以备不时之需。办理离职手续：按照公司的要求，办理工作交接、结清工资等离职手续。确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据（如交接清单、工资结算单等）。可能的法律后果如果劳动者未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一定的法律责任或经济损失。例如，公司可能会要求劳动者赔偿因擅自离职而给公司造成的损失。如果劳动者已经按照法律规定和公司规定提交了书面辞职通知并办理了离职手续，那么公司通常无权阻止劳动者离职或要求劳动者承担额外的责任。最后，如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“提了离职需要递交离职报告吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。而如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的“书面形式”通常指的就是离职报告或者辞呈，它是您通知单位解除劳动合同的正式文件。递交离职报告的重要性在于，它不仅是您履行法律义务的表现，也是保护您自身权益的一种方式。通过递交离职报告，您可以明确地告知单位您的离职意愿和离职时间，避免因为沟通不畅或者证据不足而引发的纠纷。比如，如果单位以您无故旷工为由进行除名处理，而您又无法证明自己已经提交了离职报告，那么您的档案上就可能会留下不光彩的记录。此外，我还想提醒您几点离职时的注意事项：交辞呈时务必让收者打个收条：这样可以确保您的离职报告已经被单位接收，避免后续出现纠纷。如果实在无人愿意接手，您可以采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。对公司的拒绝说“不”：有些公司可能会以各种理由拒绝您的离职申请，但请记住，您只需要提前三十日（或试用期内三日）通知单位即可，无需得到单位的同意。小心违约金陷阱：在离职时，有些公司可能会要求您缴纳违约金。但请先查看您的合同上是否有违约金的约定，如果没有，那么您就无需缴纳。做好工作交接：对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请务必做好工作交接，避免引发不必要的麻烦。退工手续不可少：离职后，您一定要监督企业办理退工手续，否则您将无法去新的单位办理录用等手续。综上所述，提了离职是需要递交离职报告的，这是您履行法律义务和保护自身权益的重要方式。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。