离职报告，即辞呈，是员工向单位表达解除劳动合同意愿的正式文件。对于“离职报告是否要上交公司”的问题，答案是肯定的，离职报告需要上交公司，并且这一步骤在离职流程中具有重要意义。以下是对此问题的详细解答：

一、离职报告的重要性

1. 法律义务：根据劳动法规定，员工提出辞职需提前三十天通知单位。离职报告即为这种通知的正式形式，它表明了员工离职的意愿和决心。

2. 工作交接：离职报告提交后，通常伴随着工作交接的过程。这是员工职责的一部分，确保离职后工作的连续性和稳定性。

3. 办理退工手续：提交离职报告是办理退工手续的前提。只有正式提交离职报告并经过单位同意，员工才能顺利办理档案、社会保险、公积金等转移手续，以及新单位的录用手续。

二、提交离职报告的建议

1. 书面提交：离职报告应以书面形式提交，确保双方有明确的记录。这有助于避免后续可能出现的纠纷或误解。

2. 注意收条：在提交离职报告时，建议要求接收人出具收条。这可以作为员工已经履行通知义务的证据，避免单位以未收到报告为由拖延办理离职手续。

3. 正式沟通：在提交离职报告之前或之后，建议与主管或人力资源部门进行正式沟通，明确离职意愿和离职时间，以及工作交接的具体安排。

三、离职报告的后续步骤

1. 工作交接：在离职报告提交后，应积极配合单位进行工作交接，确保离职前的工作得到妥善处理。

2. 办理退工手续：离职报告得到单位同意后，应及时办理退工手续，包括档案转移、社会保险和公积金的转移等。

3. 关注个人权益：在离职过程中，应关注个人权益的保护，如确保经济补偿金、未休年假等得到妥善处理。

综上所述，离职报告是员工离职流程中不可或缺的一部分。它不仅体现了员工对单位的尊重和责任感，也是保障员工个人权益的重要步骤。因此，在离职时，务必按照程序提交离职报告，并妥善处理好相关手续。