结论前置：离职时，劳动者一般不需要上交劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，劳动者有权保留自己的那份合同作为权益保障。
从法律规定层面分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，双方各自拥有并保管自己的合同副本是合法的，也是受法律保护的。因此，当劳动者离职时，他们并没有法律义务将自己持有的劳动合同交回给用人单位。
从实际作用层面分析：
劳动关系证明：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面凭证。在离职后，这份合同对于劳动者来说依然具有重要意义，它可以作为曾经工作经历和劳动关系的有效证明。
权益保障依据：若日后劳动者与原用人单位就劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等任何方面发生争议，劳动合同将成为维护劳动者合法权益的重要证据。它详细记录了双方的权利和义务，为解决纠纷提供了明确的法律依据。
办理相关手续：在办理社保转移、领取失业金等手续时，劳动合同也是必不可少的证明材料。它能够帮助劳动者顺利完成这些手续，确保他们的权益不受损害。
应对用人单位不当要求：
如果用人单位在劳动者离职时要求上交劳动合同，这很可能涉及不合法的行为，如试图销毁证据或剥夺劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者应明确拒绝上交，并可以向当地劳动监察部门投诉，或者向我这样的专业律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
虽然一般情况下劳动者不需要上交劳动合同，但在某些特殊情况下，如公司需要核对信息或进行审计等，可能会要求员工提供劳动合同的复印件或相关信息。但这并不意味着员工需要上交劳动合同的原件，劳动者可以提供复印件或者通过其他方式协助公司完成核对或审计工作。
总结与建议：
综上所述，劳动合同是劳动者的重要权益保障之一。在离职后，劳动者有权保留自己的那份劳动合同，并且应该妥善保管以备不时之需。无论是从法律规定还是实际作用的角度来看，劳动者都没有义务将劳动合同上交用人单位。面对用人单位的不当要求，劳动者应勇敢维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。