关于您提出的“离职需要提交劳动合同吗”这一问题，我的解答如下：

首先，明确结论：离职时，劳动者通常不需要主动提交劳动合同给用人单位，但保留劳动合同对于劳动者而言是非常重要的。不过，在离职过程中，可能会涉及到与劳动合同相关的手续或文件签署。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同的性质与保留意义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时签订的，用于明确双方在劳动过程中的权利和义务。它不仅是劳动关系的证明，也是解决劳动纠纷、办理失业登记、新单位背景调查、社保和公积金转移接续等事项的重要依据。
   • 因此，即使离职，劳动者也应妥善保留劳动合同，以备不时之需。

2. 离职时需办理的手续：

   • 离职时，劳动者主要需办理工作交接、领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等手续。这些手续通常不需要提交劳动合同本身，但可能需要提供劳动合同中的某些信息或作为参考。
   • 例如，在办理社保和公积金转移时，劳动合同中的就业起止时间可能作为辅助材料。

3. 可能涉及的与劳动合同相关的文件签署：

   • 在离职过程中，用人单位与劳动者可能会签订解除或终止劳动合同的协议。这份协议会明确双方解除或终止劳动关系的时间点、工资结算方式、经济补偿金额（如有）、保密义务以及竞业限制等相关事项。
   • 劳动者在签署这份协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。虽然这份协议不是劳动合同本身，但它与劳动合同紧密相关，是离职过程中重要的一环。

4. 特殊情况下的劳动合同提交：

   • 在极少数情况下，如果用人单位或相关部门有特定要求，劳动者可能需要提交劳动合同作为证明材料。例如，在办理某些特定类型的失业登记或领取特定类型的失业金时。
   • 但这种情况并不常见，且通常会有明确的通知或要求。

最后，给劳动者的建议：

• 离职时，无需主动提交劳动合同给用人单位，但应妥善保留劳动合同以备后续使用。
• 按照法律规定和双方约定办理离职手续，包括工作交接、领取离职证明等。
• 在签署解除或终止劳动合同的协议时，仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到妥善处理。
• 如遇特殊情况或不确定如何处理时，及时咨询专业法律意见或相关部门。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。