关于“合同到期是否需要提交离职申请”的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要依据具体情况、合同约定以及用人单位的内部规定来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况分析
无需提交离职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，劳动关系也随之自然结束。在此情境下，劳动者无需专门提交离职申请来结束劳动关系。
可提交离职通知以避免纠纷：
- 尽管不是必须，但劳动者向用人单位提交离职通知，明确表达离职意愿、离职时间等相关信息，是一个良好的职业习惯。这有助于避免后续可能出现的误解或纠纷，确保离职过程的顺利进行。
二、特殊情况分析
合同有特殊约定：
- 如果劳动合同中针对合同期满事宜有特殊规定，如要求劳动者提前通知用人单位或履行特定程序，那么劳动者应严格遵守这些合同约定来执行。
用人单位内部规定：
- 有些用人单位为了规范员工离职流程，会在内部规章制度中明确要求员工在劳动合同到期时提交离职申请。如果劳动者知晓并认可这些规定，那么应按照单位要求提交离职申请，以体现对管理规定的尊重，并顺利办理离职手续。
办理离职手续需要：
- 为了便于工作交接、档案转移、社保减员等离职手续的办理，提交离职申请可能是必要的。这有助于用人单位更清楚地了解员工的离职意向和时间安排，从而有序地进行相关工作。
三、操作建议
核查合同条款：
- 在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同期满、离职通知、经济补偿等方面的规定。
了解用人单位内部规定：
- 如果可能的话，劳动者应了解用人单位的内部规章制度，特别是关于离职流程的规定，以确保自己的离职行为符合单位要求。
与用人单位沟通确认：
- 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，并确认离职流程和手续。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、离职通知、离职证明等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
综上所述，合同到期是否需要提交离职申请并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应仔细审查合同条款、了解用人单位内部规定，并与用人单位进行充分沟通确认离职流程和手续。这样既能保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。