辞职时，劳动者不需要上交劳动合同。以下是详细解释和建议：
一、劳动合同的性质与归属
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同是双方共有的法律文件，而非用人单位单方面持有的物品。
二、辞职时的流程与要求
提前通知：劳动者在辞职时，通常需要提前一定时间（如正式员工提前三十天，试用期员工提前三天）向用人单位提出书面辞职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
办理离职手续：在辞职申请获得批准后，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续。这包括填写离职申请表、办理工作交接、结清借款（如有）等。但这些手续中并不包括上交劳动合同。
获取离职证明：在办理完离职手续后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。这是劳动者证明自己与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对于后续找工作或办理其他相关手续都非常重要。
三、关于劳动合同的保存与使用
劳动者保存：劳动者在辞职后，应妥善保存自己的那一份劳动合同。这是劳动者维护自己合法权益的重要依据。如果未来与原用人单位发生劳动争议，劳动合同将是证明双方劳动关系和权利义务的重要证据。
用人单位保存：根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位在解除或终止劳动关系后否认与劳动者的劳动关系。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下劳动者不需要上交劳动合同，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在劳动争议且需要仲裁或诉讼时，劳动者可能需要将劳动合同作为证据提交给仲裁机构或法院。但这并不意味着劳动者需要上交劳动合同给用人单位，而是需要在法律程序中按照要求提供相关证据。
建议：在辞职时，劳动者应确保自己的离职手续办理得当，并妥善保存好自己的劳动合同和离职证明。如果未来与原用人单位发生任何劳动争议，这些文件都将是维护自己合法权益的重要依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。