结论前置：在上下家公司已交接员工的情况下，是否需要写离职报告，主要取决于员工与上家公司的劳动关系状态及双方约定，一般情况下，若劳动关系已解除或终止，且无特殊约定，则无需再写离职报告；但若劳动关系尚未正式解除或存在特殊约定，则可能需要按照要求提交离职报告。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系状态的影响
劳动关系已解除或终止：
- 如果员工与上家公司的劳动关系已经通过协商一致解除、员工提前通知解除（如试用期提前3日，非试用期提前30日）、公司违法解除或劳动合同到期终止等方式正式解除或终止，且双方已办理完毕工作交接、薪资结算等离职手续，那么在这种情况下，员工通常无需再向上家公司提交离职报告。因为离职报告的主要目的之一是确认员工离职的意愿和离职时间，既然劳动关系已经解除或终止，这一目的已经达成。
劳动关系尚未正式解除或终止：
- 如果员工虽然已经开始与下家公司进行交接，但与上家公司的劳动关系尚未正式解除或终止（例如，员工尚未按照法定或约定的程序提出离职，或公司尚未同意员工的离职申请），那么在这种情况下，员工可能需要按照上家公司的要求提交离职报告。因为离职报告是员工提出离职意愿的正式文件，对于上家公司来说，是处理员工离职事宜的重要依据。
二、双方约定的影响
- 除了劳动关系状态外，员工与上家公司之间的约定也会影响是否需要提交离职报告。例如，如果双方在劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要提交离职报告，那么员工就需要按照约定执行。即使员工已经开始与下家公司进行交接，也不能忽视这一约定，否则可能会面临违约责任或影响离职手续的办理。
三、实际操作建议
确认劳动关系状态：
- 员工在决定是否提交离职报告前，应首先确认自己与上家公司的劳动关系状态。如果劳动关系已经解除或终止，且双方已办理完毕离职手续，那么可以无需再提交离职报告。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工应查阅自己的劳动合同和上家公司的规章制度，了解是否有关于离职报告提交的具体规定。如果有规定，则应按照规定执行。
与上家公司沟通：
- 如果员工对是否需要提交离职报告存在疑问或不确定，可以与上家公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的要求和期望。
保留相关证据：
- 无论是否需要提交离职报告，员工都应保留好与上家公司解除或终止劳动关系的相关证据（如离职证明、薪资结算单等），以备不时之需。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。