离职时工作交接日报并非法律强制要求必须撰写的文件，但具体是否需要撰写需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际交接需求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面无强制性规定
   我国《劳动合同法》第五十条仅规定劳动者离职时应“按照双方约定办理工作交接”，但未明确要求必须以“日报”形式记录。若公司未在规章制度或劳动合同中明确要求撰写交接日报，劳动者有权拒绝。

2. 公司规章制度或合同约定的效力
   若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确约定“离职需每日提交交接报告”，则该要求具有约束力。劳动者需遵守，否则可能构成“未妥善办理交接”的违约行为，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失（需公司举证实际损失）。

3. 实际交接需求的合理性
   即使无书面约定，若交接工作涉及复杂项目、重要客户或敏感信息，公司可能以“确保工作连续性”为由要求日报。此时建议：

   • 劳动者角度：可要求公司出具书面要求，并保留交接证据（如邮件、签字文件），避免口头要求导致的纠纷；
     
   • 公司角度：应明确日报内容范围（如仅记录进度，不涉及机密），避免过度干预劳动者离职后权益。

4. 未撰写的法律后果
   若劳动者拒绝撰写且无合同/制度依据，公司不得以此扣发工资或拒绝出具离职证明。但若因未交接导致公司损失（如客户流失、项目延误），公司可主张赔偿，此时日报可作为证明交接情况的证据之一。

建议：

• 劳动者离职前应仔细阅读劳动合同和公司制度，确认是否有相关要求；
  
• 若公司提出额外要求，可协商简化形式（如周报）或明确交接完成的标准；
  
• 交接过程中保留书面记录，降低后续纠纷风险。
  

如有具体纠纷或制度条款需要分析，可直接向我咨询。