关于“辞职报告是否一定要拿”这个问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议内容，但从普遍的法律原则和常规操作来看，辞职报告通常是必要的，并且建议以书面形式提交。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定时间（一般为30天，试用期为3天）以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。因此，从法律角度来看，提交辞职报告是劳动者履行法定义务的一种方式。
二、实际操作层面
证明作用：辞职报告可以作为您提出辞职的正式证明，有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。如果未来单位否认您曾提出辞职，您可以通过辞职报告来证明自己的主张。
工作交接：提交辞职报告后，单位通常会安排您进行工作交接。这有助于确保您离职后，相关工作能够顺利继续，减少因离职带来的工作影响。
离职手续：在办理离职手续时，单位可能会要求您提供辞职报告作为离职文件的一部分。没有辞职报告，可能会影响您离职手续的顺利办理。
三、特殊情况
虽然一般情况下辞职报告是必要的，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并可能不需要提前提交辞职报告。然而，在这种情况下，建议您仍然保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。
四、建议
提前准备：如果您打算辞职，建议提前准备好辞职报告，并明确表达自己的辞职意愿和离职时间。
书面形式：为了确保辞职报告的法律效力，建议您以书面形式提交，并保留好副本或复印件。
与单位沟通：在提交辞职报告前，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
综上所述，辞职报告在大多数情况下是必要的，并且建议以书面形式提交。这有助于保障您的合法权益，减少未来可能出现的劳动纠纷。