关于您提出的“提离职需要方面提吗”这个问题，我理解您是想询问提离职时是否需要当面提出，以及提离职的相关流程和注意事项。下面我将为您详细解答：
提离职是否需要当面提出：
提离职并不一定需要当面提出，但当面提出可以更直接、清晰地表达您的离职意愿，并有机会与上级或人力资源部门进行即时沟通，解答可能存在的疑问，确保离职流程的顺利进行。当然，如果您因为某些原因无法当面提出，也可以通过电子邮件、书面信函或其他适当的方式提交离职申请，但务必确保申请能够准确、及时地送达相关部门或人员。
提离职的相关流程和注意事项：
提前通知：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
- 建议您在决定离职后，尽早准备离职申请，并明确离职日期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
保留递交申请的痕迹：
- 在递交离职申请时，建议您通过单位邮件、邮寄或直接交给上级并拍照留存等方式，确保申请能够准确送达并保留证据。
确认竞业限制和服务期协议：
- 如果您与用人单位签订有竞业限制协议或服务期协议，请务必仔细阅读协议内容，了解离职后需要遵守的义务和可能承担的责任。
- 如有疑问或需要协商，建议及时与用人单位沟通，确保双方对协议的理解一致。
办理工作交接和离职手续：
- 在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清相关费用等。
- 同时，确保用人单位为您出具离职证明，以便您在入职下一家单位时提供。
关注离职后的权益：
- 离职后，您有权要求用人单位按照约定支付经济补偿（如有）。
- 如果您在离职后发现用人单位存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者可以随时通知单位离职，无需提前通知。
综上所述，提离职时并不一定需要当面提出，但建议您根据实际情况选择合适的方式，并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职流程的顺利进行。同时，也请您关注离职后的权益保障问题，确保自己的合法权益不受侵害。