提离职一般不需要领导同意，但需要遵循一定的流程和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不依赖于领导的批准或同意。具体来说：
预告解除：
即时解除：在某些特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需领导同意。
二、实际操作中的注意事项
尽管法律未要求辞职必须获得领导批准，但在实际操作中，为了维护良好的职业关系，确保离职过程的顺利进行，劳动者仍需注意以下几点：
遵守公司规定：许多公司会制定内部规章制度，明确辞职流程和要求。劳动者应遵守这些规定，如按照公司要求提交书面离职申请、完成工作交接等。
提前通知与沟通：劳动者在决定辞职后，应尽早以书面形式通知领导，并说明辞职原因和预计离职时间。这有助于双方有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜，减少不必要的误会和冲突。
完成工作交接：在离职前，劳动者应认真完成手头的工作，并与接手人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的职业责任，也有助于维护个人职业声誉。
三、特殊情况下的处理
服务期约定：如果劳动者与公司签订了服务期协议，且公司提供了专项培训费用，那么在服务期内辞职可能需要承担违约责任。但这并不意味着需要获得领导批准才能辞职，而是需要按照协议约定处理违约事宜。
竞业限制：对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，公司可能会与劳动者签订竞业限制协议。在这种情况下，劳动者在辞职后需遵守竞业限制约定，但这同样不影响其辞职的权利。
四、法律后果与风险提示
如果劳动者未按照法律规定或公司规定履行辞职程序，可能会面临以下法律后果：
工资结算问题：未办理离职手续而擅自离职，可能被视为自动离职。这种情况下，虽然劳动者有工资，但由于没有办理离职手续，可能无法及时结算工资。
劳动关系解除问题：如果劳动者未按照法定程序通知用人单位即擅自离职，用人单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为由，要求劳动者承担赔偿责任。
职业声誉受损：擅自离职可能影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
总结与建议：
提离职一般不需要领导同意，但劳动者应遵守法律规定的通知期限和公司规定，与领导进行充分沟通，并完成工作交接等后续事宜。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。