结论前置：不满1个月辞职提前10天走，从法律层面来看，可能存在问题，具体取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及实际履行情况。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对试用期劳动者辞职的明确规定，旨在保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位一定的调整时间。
   • 对于非试用期员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定同样是为了平衡劳动者与用人单位之间的权益。

2. 合同约定与公司规章制度层面：

   • 除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度中可能对辞职通知期有更为详细或特定的约定。如果合同或规章制度中明确规定了不满一个月辞职需提前更长时间通知（如提前10天、15天等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这一约定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律相冲突（如规定试用期辞职需提前更长时间通知），则应以法律规定为准。

3. 实际履行情况层面：

   • 即使合同或规章制度中有明确规定，但如果用人单位在实际操作中并未严格执行，或者劳动者与用人单位之间存在其他特殊约定（如口头协议、邮件沟通等），也可能影响辞职通知期的认定。
   • 此外，如果劳动者在提前通知后，用人单位同意其提前离职，或者双方协商一致提前解除劳动合同，那么劳动者提前10天走也是可行的。

法律建议：

• 对于劳动者：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职通知期的具体规定。如果规定不明确或存在疑问，建议与用人单位进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位：应制定完善的劳动合同和规章制度，明确辞职通知期的规定，并在实际操作中严格执行。同时，对于劳动者的辞职申请，应及时给予回复和处理，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果劳动者未按照合同或规章制度中的规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
• 如果用人单位因劳动者未提前通知而遭受实际损失（如无法及时找到替代人员、项目进度受阻等），可以向劳动者主张赔偿。

总结：不满1个月辞职提前10天走是否有问题，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际履行情况来综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。