结论：在员工提前辞职但用人单位要求提前离职的情况下，是否“正常”取决于双方协商的结果以及是否遵循了相关法律法规。一般来说，员工有权按照法律规定提前通知后离职，用人单位若强行要求提前离职可能涉及违法，但双方也可通过协商达成一致。
从员工角度分析
辞职权利与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予员工的保障，旨在确保员工能合理规划职业发展。
- 员工在行使辞职权利时，应履行提前通知的义务，这是对用人单位的尊重，也是确保工作交接顺利进行的基础。
面对提前离职要求的应对：
- 如果员工同意用人单位提出的提前离职要求，应确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续，如工作交接、物品归还等。
- 如果员工希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。用人单位应尊重员工的这一权利，不得强行要求员工提前离职。若用人单位强行要求，员工可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
从用人单位角度分析
提前离职的考虑与管理：
- 用人单位可能出于人员接替安排、工作流程优化等原因希望员工提前离职。然而，这种要求必须建立在与员工协商一致的基础上。
- 用人单位在管理层面应尊重员工的辞职权利，合理安排工作交接，以减少对工作的影响。强行要求员工提前离职可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和运营造成不利影响。
法律风险与赔偿责任：
- 若用人单位在未与员工协商一致的情况下强行要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商与解决建议
- 首先协商：面对此类情况，双方应首先进行坦诚沟通，明确各自的需求和顾虑，寻求共识。通过协商，双方可以就离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等事宜达成一致，避免不必要的法律纠纷。
- 查看劳动合同：如劳动合同中有关于提前离职的相关规定，双方应依据合同条款执行。若无明确规定，则应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 法律途径：若协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
实际操作中的注意事项
- 书面确认：无论双方达成何种协议，都应以书面形式进行确认，以避免口头协议带来的不确定性。
- 及时沟通：在离职过程中，双方应保持及时沟通，确保工作交接的顺利进行和离职手续的完备。
- 保留证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括辞职申请、工作交接记录、工资条、社保公积金缴纳记录等。
总结：在面对员工提前辞职而用人单位要求提前离职的情况时，双方应首先通过协商寻求共识。若无法达成一致，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。