您好，关于您提出的“正式员工辞职提前一个月提出申请，然后是否需要干满一个月才能走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期期间，如果打算辞职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便其能够安排好工作交接和人员调整等事宜。

然而，这并不意味着劳动者在提出辞职申请后，必须干满整整一个月才能离职。实际上，只要劳动者已经按照法律规定提前三十日书面通知了用人单位，并且双方没有就离职时间达成其他特别的约定，那么劳动者在通知期满后，即有权要求办理离职手续并离开工作岗位。

当然，在实际操作中，为了保持良好的职场关系和确保工作交接的顺利进行，劳动者通常会与用人单位协商确定一个具体的离职日期。如果双方能够达成一致，那么劳动者可以在协商确定的日期离职；如果无法达成一致，劳动者仍然有权在通知期满后离职，但可能需要承担因工作交接不完整而可能带来的责任（如果因此给用人单位造成了损失的话）。

另外，如果用人单位在劳动者提出辞职申请后，要求劳动者提前离职，这并不构成违法辞退。因为辞职是劳动者的单方面行为，只要劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，用人单位就无权强制要求劳动者继续留任。当然，如果用人单位因此给劳动者造成了损失（如未支付的工资、奖金等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，正式员工在提出辞职申请后，并不需要必须干满一个月才能离职。只要已经按照法律规定提前三十日书面通知了用人单位，并且在通知期满后双方没有就离职时间达成其他特别的约定，劳动者就有权要求办理离职手续并离开工作岗位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。