结论前置：提前一个月辞职后，不到一个月是否可以离职，这取决于具体情况。一般来说，劳动者应履行提前三十日通知的义务，但在特殊情况下，如双方协商一致或用人单位存在过错等，劳动者可能无需等待满一个月即可离职。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，在正常情况下，劳动者应按照这一规定履行提前通知的义务，并在通知期内继续履行工作职责。
与用人单位协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致，即使离职申请不足一个月，也可解除劳动合同。这种情况下，双方可以重新约定离职时间，劳动者可以在用人单位同意的日期办理离职手续。建议双方以书面形式确认协商结果，以避免后续纠纷。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者无需等待满一个月即可离职。
试用期离职：
- 如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者无需等待满一个月即可离职。
注意事项与建议：
- 书面形式通知：无论何种情况，劳动者在提出辞职时，应采用书面形式，如辞职信等，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
- 工作交接：劳动者在离职前应尽可能与用人单位进行充分沟通，并办理好相关的离职手续，如工作交接等，以确保工作的连续性和稳定性。
- 避免经济损失：如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。因此，劳动者在离职过程中应谨慎行事，避免给用人单位带来不必要的损失。
- 法律咨询：如果你对离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：提前一个月辞职后不到一个月是否可以离职，需综合考虑多种因素。在一般情况下，劳动者需要履行提前三十日通知的义务；但在特殊情况下，如双方协商一致、用人单位存在过错或劳动者处于试用期等，劳动者可能无需等待满一个月即可离职。无论何种情况，劳动者都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和合规性。