结论前置：
- 提前一个月以书面形式提交辞职申请后，即使公司不批准，您也有权在预告期（30天）结束后离职。
- 但为避免纠纷，建议与公司协商确定离职日期，并妥善办理工作交接。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要您提前三十天以书面形式通知了公司，无论公司是否批准，您的劳动合同都会在预告期结束后依法终止，您有权离职。
实际操作建议
书面通知：
- 确保您的辞职申请是以书面形式提交的，如辞职信、邮件等，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 书面通知中应明确您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排。
与公司协商：
- 尽管法律赋予了您预告期结束后离职的权利，但为避免不必要的纠纷和影响，建议您与公司进行协商，共同确定一个适合双方的离职日期。
- 在协商过程中，您可以提出自己的离职计划和需求，同时听取公司的意见和建议。
办理工作交接：
- 在离职前，您应与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 工作交接包括但不限于：交接工作文件、资料、设备、客户信息等，以及向接替人员介绍工作情况和注意事项。
保留证据：
- 在整个离职过程中，您应保留好所有与离职相关的证据，如书面辞职申请、邮件往来、聊天记录、工作交接单等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
可能的法律后果与应对
公司以旷工等为由进行处理：
- 如果您在预告期结束后自行离职，而公司以旷工等为由进行处理，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 在此情况下，您应提供书面辞职申请、邮件往来等证据，证明您已按照法律规定提前通知了公司。
公司拖欠工资或未依法缴纳社保：
- 如果公司在您离职时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可以在离职时一并要求解决。
- 如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。
特殊情况说明
如果劳动合同中有特别约定：
- 如果您的劳动合同中有关于离职的特别约定，如需要提前更长时间通知、需要支付违约金等，您应遵守这些约定。
- 但如果这些约定违反了法律的规定，如要求劳动者支付不合理的违约金，则这些约定是无效的。
如果公司存在过错：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，您可以依据《劳动合同法》的规定，即时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
总结与建议：提前一个月以书面形式提交辞职申请后，您有权在预告期结束后离职。但为避免纠纷和影响，建议您与公司进行协商，共同确定离职日期，并妥善办理工作交接。同时，保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。