针对您提出的“提一个月离职，提前三天走是否合适”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的常规做法。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：

1. 非试用期离职：如果您已经过了试用期，那么按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经提出了离职申请，并且希望在一个月后离职，那么您需要等待这三十天的通知期满后，才能正式离职。

2. 试用期离职：如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于您已经提出一个月离职申请的情况，因为您已经超出了试用期的“提前三日通知”的范畴。

接下来，我们分析您提出的具体情况：

• 您已经提出了一个月的离职申请，这意味着您原本计划在一个月后离职。
• 现在您希望提前三天离职，这并不符合非试用期离职的法律规定。

如果您在未满三十天通知期的情况下提前离职，可能会面临以下后果：

• 承担赔偿责任：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这可能包括因您提前离职而给公司带来的直接经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接不完整导致的损失等。
• 影响职业声誉：提前离职可能会影响您在行业内的职业声誉，尤其是如果新雇主得知您是因为未遵守原雇主的离职流程而提前离职的话。

因此，我建议您：

• 遵守法律规定：按照您原本提出的离职申请，等待三十天的通知期满后再正式离职。
• 与新雇主沟通：如果您的新工作报到时间确实与您的离职时间冲突，您可以尝试与新雇主沟通，看是否可以延后报到时间或者采取其他灵活的安排。
• 完成工作交接：在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，以减少对原雇主的影响。

综上所述，提一个月离职后提前三天走并不合适，因为这违反了非试用期离职的法律规定，并可能给您带来不必要的法律风险和职业声誉损失。希望这些解答能对您有所帮助。