针对您提出的“辞职一个月离职提前9天走可以吗”这一问题，我的分析如下：

1. 一般情况下的辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的正常辞职流程，旨在确保双方有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 提前离职的可能性：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，劳动者和用人单位之间可能会就离职时间进行协商。如果双方能够达成一致，劳动者提前离职是可能的。
   • 然而，如果劳动者未与用人单位协商一致，就擅自提前9天离职，这可能构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度追究劳动者的责任。

3. 用人单位的要求与劳动者的权益：

   • 如果用人单位在劳动者提前一个月通知辞职后，要求劳动者提前9天离职，这实际上是对劳动者辞职权利的一种限制。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并坚持按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职。
   • 如果用人单位强行要求劳动者提前离职，并因此给劳动者造成损失（如工资、奖金、福利等未能正常结算和发放），劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的立即离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您提出的“提前9天走”的一般性问题。

综上所述，在一般情况下，劳动者应按照法律规定的提前三十日通知期限进行辞职，并坚持与用人单位协商确定的离职时间。如果用人单位提出不合理的要求，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。