关于“辞工会不会提前走人”的问题，这主要取决于辞工的具体情形以及双方协商的结果。以下是从不同角度的分析：

1. 员工主动提出辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在三十日通知期内，员工通常应继续履行工作职责，直至通知期满。然而，如果用人单位与员工协商一致，同意员工提前离职，那么员工是可以提前走人的。这种情况下，双方应就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 另一方面，如果用人单位基于经营需要，在员工提出的离职日前提前办理离职手续，且员工同意，这也属于合法行使用工自主权，不构成违法解除劳动合同。

2. 用人单位提出辞退：

   • 如果用人单位合法辞退员工（如员工严重违反规章制度等），员工应按公司要求完成离职交接手续，依规离开。在这种情况下，员工通常不能擅自提前走人，否则可能使自身权益受损，如工资结算不清、拿不到离职证明等。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿金。若员工同意不再继续履行劳动合同，并协商好赔偿和办完手续后，员工可以提前离开。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与员工就离职时间达成特别协议，或者因不可抗力等因素导致需要提前离职，双方应根据实际情况协商处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在提出辞职或面临辞退时，应了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分沟通，并就离职时间、工资结算、工作交接等事项达成一致。如有必要，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，在处理员工辞职或辞退事宜时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，也应积极与员工沟通，协商解决可能出现的纠纷。

总之，“辞工会不会提前走人”的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和处理。如果您在面临类似问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。