结论：和公司签了一年合同后提前离职，是否会有问题主要取决于劳动合同中的具体约定以及提前离职的方式和原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中的约定
试用期与正式期：
- 如果在试用期内提前离职，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这一般不会引发太大问题。
- 如果在正式期内提前离职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按照此规定提前通知，可能会面临一定的法律责任，如赔偿用人单位因你突然离职而遭受的损失。
违约金条款：
- 检查劳动合同中是否有关于提前离职需支付违约金的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么提前离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款仅因你提前离职而设定，且不属于上述两种情形，那么该条款可能无效。
二、提前离职的方式和原因
协商一致解除：
- 如果你能与用人单位协商一致，提前解除劳动合同，那么这通常是最为和谐且不会引发法律纠纷的方式。在协商过程中，你可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与用人单位达成一致。
用人单位过错导致离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致你不得不提前离职，那么你不仅可以无需支付违约金，还可以要求用人单位支付经济补偿。
个人原因提前离职：
- 如果你因个人原因（如家庭原因、职业规划等）需要提前离职，且无法与用人单位协商一致，那么你需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定提前通知用人单位，并尽可能减少因突然离职给用人单位带来的损失。
三、可能面临的法律后果
赔偿损失：
- 如果你未按照法律法规的规定和劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿损失。赔偿的范围通常包括用人单位因你离职而额外支出的招聘费用、培训费用以及因你离职导致的生产、经营损失等。
影响个人信用：
- 在某些情况下，频繁或无正当理由的提前离职可能会影响你的个人信用记录，尤其是在一些对职业操守和诚信要求较高的行业或岗位中。
建议
- 仔细阅读劳动合同：在决定提前离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位协商：尽可能与用人单位就离职事宜进行协商，达成一致意见，以减少不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
如果你在提前离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。