办理辞职不能随意改成辞退，因为辞职和辞退在法律性质、行为主体、法律效力及法律后果等方面存在明显区别，且各自有着严格的法律规定和适用情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职与辞退的定义及性质
辞职：
- 定义：辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：辞职体现的是劳动者的自主处分权，是其主动结束与用人单位的劳动关系。
辞退：
- 定义：辞退是用人单位基于某种原因，单方面解除劳动合同的行为。
- 性质：辞退是用人单位行使管理权的一种方式，需要符合法定条件和程序。
二、辞职与辞退的法律区别
行为主体不同：
- 辞职的行为主体是劳动者，体现的是劳动者的意愿。
- 辞退的行为主体是用人单位，体现的是用人单位的意愿和管理权。
法律效力不同：
- 劳动者一旦主动辞职，该行为即产生法律效力，不能事后更改为辞退。
- 辞退是用人单位的单方面行为，需要严格遵守法定条件和程序，否则可能构成违法辞退。
法律后果不同：
- 辞职：在辞职的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿（除非用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿）。
- 辞退：在辞退的情况下，根据辞退的原因不同，用人单位可能需要支付经济补偿甚至赔偿金。例如，无过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）需要支付经济补偿；违法辞退（如用人单位违反法定程序或条件辞退劳动者）则需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
三、不能随意更改的原因
- 双方意愿和行为主体不同：辞职和辞退分别体现了劳动者和用人单位的不同意愿和行为主体，二者不能相互转换。
- 法律保护劳动者权益：法律对劳动关系的解除有着严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益。如果随意将辞职改成辞退，可能会损害劳动者的权益，如影响经济补偿的获取或导致不公平的解雇。
- 明确的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至第四十一条详细规定了辞职和辞退的条件、程序和后果，为双方提供了明确的法律指引和保障。
四、实际操作建议
- 劳动者：在提出辞职前，应充分考虑个人职业规划和经济状况，确保辞职决定是理性且可行的。同时，应了解辞职的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响经济补偿的获取等。
- 用人单位：在辞退劳动者时，应严格遵守法定条件和程序，确保辞退行为的合法性。同时，应妥善处理与劳动者的劳动关系，如支付经济补偿、办理离职手续等，以避免引发劳动争议。
总结来说，办理辞职不能随意改成辞退，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定和辞职与辞退的本质区别。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法、公正和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。