结论是：一般情况下，劳动者主动离职后，用人单位不可以将其离职状态修改为辞退状态。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动离职与用人单位辞退是两种截然不同的解除劳动合同方式，它们各自有着明确的法律定义和适用条件。
主动离职：是劳动者根据自身意愿，提前通知用人单位解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任，但也不享有经济补偿。
辞退：则是用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者因经济原因、客观情况发生重大变化等，依法解除与劳动者的劳动合同。辞退通常涉及用人单位对劳动者的负面评价，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。
法律并未赋予用人单位在劳动者主动离职后，单方面将其离职状态修改为辞退状态的权利。这种修改不仅缺乏法律依据，还可能侵犯劳动者的合法权益，如名誉权、就业权等。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位修改劳动者离职状态的行为也面临诸多困难和风险。
证据问题：用人单位若要将劳动者主动离职修改为辞退，必须提供充分的证据证明劳动者存在符合辞退条件的情形。然而，在劳动者主动离职的情况下，用人单位往往难以提供此类证据。
程序问题：辞退劳动者需要遵循严格的法律程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具辞退证明等。若用人单位未经法定程序，擅自将劳动者主动离职修改为辞退，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
信誉问题：用人单位若随意修改劳动者离职状态，可能损害其自身信誉和形象，影响与劳动者的关系以及未来的人才招聘。
三、建议与风险提示
对于劳动者：若您已主动离职，但发现用人单位擅自将您的离职状态修改为辞退，您有权要求用人单位更正，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守法律法规，尊重劳动者的离职意愿，不得擅自修改劳动者离职状态。若需辞退劳动者，应依法进行，并确保程序合法、证据充分。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。