结论：自动离职后一般不能随意更改为公司辞退，这种更改是否合法取决于具体情况和证据。
分析说明：
自动离职与辞退的法律定义：
- 自动离职：通常指的是员工在没有与公司达成一致的情况下，自行决定离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。
- 辞退：则是公司根据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。
更改的合法性：
- 一般情况：自动离职后，员工不能单方面将离职原因更改为公司辞退，因为这涉及到对事实的歪曲，可能违反诚信原则，并可能对公司造成不必要的法律纠纷。
- 特殊情况：如果员工有充分证据证明，其自动离职实际上是由于公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），导致员工被迫离职，且这种被迫离职在法律上可视为公司辞退的等效情形（如构成“推定解雇”），那么员工在后续的法律程序中可能有机会主张其离职应被视为公司辞退。但这种情况需要严格的证据支持，并且最终判断权在法院或仲裁机构。
法律后果：
- 如果员工擅自更改离职原因，且没有充分证据支持，公司可能会对此提出异议，并可能拒绝支付离职补偿或承担其他法律责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成欺诈或诽谤，公司还可能追究员工的法律责任。
行动建议：
- 对于员工：如果你认为自己是被迫离职，且希望将其视为公司辞退，建议收集相关证据（如公司违法行为记录、沟通记录等），并在法律程序中向法院或仲裁机构提出主张。
- 对于公司：如果员工擅自更改离职原因，且公司认为这不符合事实，建议公司保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构通常会根据双方提供的证据和法律规定，对离职原因进行客观判断。
- 因此，无论是员工还是公司，都应注重证据的收集和保存，以便在法律程序中维护自身权益。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。