已办理的自动解除劳动合同在某些特定情况下是可以更改的，但通常面临一定的条件和限制。以下是对此问题的详细分析：
一、可更改或撤销的情形
双方协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同样地，如果双方在解除劳动合同后，再次协商一致，并且变更或撤销解除行为不违反法律法规的强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，那么已办理的解除劳动合同行为是可以更改的。例如，公司与员工解除劳动合同后，发现存在未结算的奖金或其他未了事宜，双方可协商恢复劳动关系并处理相关事宜。
存在法定可撤销或无效情形
- 欺诈、胁迫或乘人之危：若劳动合同的解除是基于欺诈、胁迫或乘人之危等手段达成的，该解除行为可能无效或部分无效。受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销解除行为。例如，用人单位以不发工资胁迫员工签署解除协议，员工事后可向仲裁机构或法院申请撤销。
- 解除程序违法：用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，并遵循法定程序。若违反程序，解除行为可能被认定为违法，从而可被更改。例如，公司未提供充分证据或未按程序解雇员工，员工可要求撤销解除决定。
重大误解或显失公平
- 在这些情况下，受损害方也有权请求法院或仲裁机构变更或撤销解除劳动合同的协议。但这需要提供充分的证据来证明，如双方对解除劳动合同的条件、后果等存在重大误解，或者解除劳动合同的结果显失公平。
二、难以更改或撤销的情形
- 如果解除劳动合同是双方真实意思表示，且不存在上述法定可撤销或无效的情形，同时也没有达成新的协商一致意见，那么通常情况下已办理的解除劳动合同是难以更改的。因为解除劳动合同的行为一旦生效，双方的劳动关系即告终止，各自的权利和义务也相应发生变化。
三、操作建议
- 及时收集证据：在尝试更改或撤销解除劳动合同时，当事人应及时收集相关证据，如协商记录、欺诈胁迫的证据、解除程序违法的材料等。
- 通过合法途径解决：建议通过合法途径解决，如与对方协商、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：由于这类问题涉及复杂的法律条款和程序，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，解除劳动合同后的更改或撤销并非易事，需根据具体情况和相关法律法规来判断。在处理此类问题时，务必谨慎行事，并确保自身行为符合法律法规的要求。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。