结论前置：单位不可以随意将员工的主动离职改为被动离职，这种行为是违法的，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。
一、单位行为的违法性分析
违反劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的相关条款，单位擅自更改离职性质，就违反了劳动合同的约定。
侵犯劳动者权益：主动离职和被动离职在法律后果上存在显著差异。被动离职，尤其是因单位原因导致的被动离职，劳动者通常有权获得经济补偿金等权益。单位将主动离职改为被动离职，可能试图逃避支付经济补偿金等法律责任，从而侵犯了劳动者的合法权益。
二、劳动者应采取的措施
核实离职情况：
- 劳动者应首先核实自己的离职情况，包括离职证明、劳动合同终止通知书等文件，确认单位是否确实将主动离职改为了被动离职。
收集证据：
- 劳动者应收集所有与离职相关的证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录（电子邮件、即时通讯软件聊天记录、短信等）、证人证言等，以证明原本的离职意向和单位的错误行为。
与公司沟通协商：
- 在掌握充分证据后，劳动者应与公司进行沟通协商，明确指出离职性质的错误，并要求公司更正离职证明或支付相应的经济补偿金。沟通过程中应保持冷静和理智，最好采用书面形式以便留下记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。提交投诉材料时，应包括身份证明、劳动合同、相关证据以及详细的投诉书，说明事情经过和公司错误记录对劳动者造成的不利影响。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需明确仲裁请求（如更正离职性质记录、支付经济补偿金等），并附上所有收集到的证据。仲裁审理过程中，劳动者应清晰陈述事实，展示证据，以维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位被证实存在擅自更改离职性质的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任。
劳动者应注意的事项：
- 劳动者在离职过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和义务，避免在离职过程中因不了解法律而遭受损失。
律师建议：面对单位擅自更改离职性质的行为，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者可以随时向我咨询法律问题，我会提供详细的法律建议和指导。