系统主动意愿一般不可以改为被动离职。下面我将对此进行详细分析：

一. 主动离职与被动离职的定义及区别

1. 主动离职：通常指的是员工出于个人原因，如职业发展、家庭因素、健康问题等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
2. 被动离职：则是指员工因用人单位的原因，如裁员、合同到期不续签、违反劳动法规定等，被用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。

二. 主动离职改为被动离职的可行性分析

1. 法律层面：根据劳动法的相关规定，劳动合同的解除需要基于双方的真实意愿和合法原因。一旦员工主动提出离职，并经过双方协商一致，该行为即具有法律效力，难以再更改为被动离职。
2. 实践操作：在人力资源管理实践中，主动离职和被动离职的处理方式和后续影响也不同。主动离职的员工通常不享受经济补偿金等权益，而被动离职的员工则可能根据法律规定获得相应的补偿。因此，从实践操作的角度看，将主动离职改为被动离职也存在较大困难。

三. 建议与总结

• 我的观点：基于上述分析，我认为系统主动意愿一般不可以改为被动离职。员工在提出离职时，应充分考虑自己的真实意愿和后续影响，避免因为一时冲动或误解而做出不利于自己的选择。
• 建议：如果您对离职后的权益或处理方式有疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。