面对公司声称你是主动离职的情况，你首先应明确的是，不要轻易承认或签署任何表明你主动离职的文件，而是应积极收集证据，维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、了解公司意图与自身权益
明确公司要求主动离职的原因：
- 你需要与公司相关负责人进行深入沟通，要求公司明确给出要求你主动离职的具体原因。是因为业务调整、个人工作表现，还是其他原因？若因个人工作表现问题，你有权要求公司提供具体的事实依据和绩效评估记录。
清楚主动离职与被动离职的权益差异：
- 主动离职：通常意味着你放弃了经济补偿金等权益。根据《劳动合同法》，除非存在特殊情形（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动），否则劳动者主动提出离职，一般无法获得经济补偿。
- 被动离职：若公司存在违法或违约行为导致你被迫离职（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），你有权要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则为经济补偿金的二倍。
二、应对策略
拒绝不合理要求：
- 如果公司出于规避经济补偿等不当目的要求你主动辞职，你应坚决拒绝，并继续正常履行劳动合同。不要因公司的压力而轻易放弃自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整工作岗位、工作内容等建议，以继续留在公司工作。若公司确需减少人员，你可以协商解除劳动合同并由公司支付经济补偿金。
收集证据：
- 在与公司沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排记录、沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续可能进行的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 特别关注公司是否存在逼迫离职的行为，如故意调岗降薪、刁难等，并收集相应证据（如谈话录音、工资条变化等）。
三、法律途径与维权
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，你有权了解自己的权益和公司的义务。例如，第三十七条规定劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；第四十六条规定了在特定情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金等。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在违法行为，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
不要随意签订自愿离职书：
- 在未经充分了解情况前，避免签订任何与离职相关的书面文件，以免对自己的维权造成不利影响。
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应立即采取行动进行维权，以免错失最佳时机。劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结来说，面对公司声称你是主动离职的情况，你应保持冷静、积极收集证据、与公司沟通、了解法律规定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。