公司不能无故要求员工主动离职，如果公司辞退你，应当按照法律规定进行补偿。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司辞退员工的合法情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未赋予用人单位要求员工主动离职的权利。
2. 如果公司认为你存在上述可以解除劳动合同的情形，应当提供相应证据，并按照法定程序进行辞退，而不是要求你主动离职。

二. 公司要求员工主动离职的可能动机

1. 公司可能希望通过这种方式避免支付经济补偿金或赔偿金。
2. 公司可能希望规避因辞退员工而可能产生的法律风险和负面影响。

三. 你的应对策略

1. 明确拒绝：你可以明确拒绝公司的这一要求，表示你愿意按照法律规定接受辞退，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2. 保留证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续可能发生的法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你主动离职，并且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四. 法律保障

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司不能无故要求你主动离职。如果公司坚持这样做，你可以明确拒绝，并保留证据以备后续维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。