公司想让你离职但又不主动辞退你，这种情况在职场上并不罕见。公司可能出于各种考虑，如避免支付经济补偿金、不想承担辞退员工的负面影响等，而采取这种策略。面对这种情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，坚守岗位：

   • 不吵不闹，不缺勤，不迟到，不早退，不违规违纪。
   • 坚定意志，不被公司的各种手段所动摇，继续在公司正常工作。

2. 不理会公司的逼迫手段：

   • 对于公司可能采取的如不给安排工作、降低待遇、增加工作量等逼迫手段，不要轻易屈服。
   • 记住，只要你不主动离职，不签字同意离职，你和公司的劳动关系就依然有效。

3. 积极收集证据：

   • 在坚守岗位的同时，开始收集对公司不利的证据，如工资条、考勤表、加班记录、未休年假证明、社保和公积金缴纳情况等。
   • 这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

4. 依法维权：

   • 如果公司继续逼迫你离职，你可以依据收集到的证据，向公司提出恢复工作、补足待遇等要求。
   • 如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 考虑被迫离职并申请经济补偿：

   • 如果你确实无法继续在公司工作，且公司存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，你可以考虑以公司违法为由提出被迫离职，并申请经济补偿金。

总之，面对公司想让你离职但又不主动辞退你的情况，你要保持冷静，坚守岗位，积极收集证据，并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。