结论前置：公司想让你走人又不主动辞退你，这种做法可能涉及多种法律情形，包括但不限于违法调岗、降薪、制造恶劣工作环境等逼迫员工离职的手段。作为员工，你有权维护自己的合法权益，下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 违法调岗与降薪：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但若公司未经你同意，单方面调岗或降薪，则构成违法行为。
   • 法律建议：若公司试图通过违法调岗或降薪的方式逼迫你离职，你可以拒绝接受，并保留相关证据（如调岗通知、降薪通知、工资条等）。同时，你可以向公司提出书面异议，要求恢复原岗位和薪酬。若公司不予理会，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 制造恶劣工作环境：

   • 法律背景：公司若通过制造恶劣工作环境（如孤立、排挤、增加工作量到不合理程度等）来逼迫员工离职，同样可能构成违法行为。这种行为可能侵犯了员工的劳动权益和人格尊严。
   • 法律建议：面对这种情况，你应首先尝试与公司沟通，表达你的不满和诉求。若沟通无果，你可以收集相关证据（如同事证言、工作记录、邮件往来等），证明公司存在制造恶劣工作环境的行为。随后，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

3. 其他逼迫离职手段：

   • 法律背景：除了上述两种情形外，公司还可能通过其他手段逼迫员工离职，如不安排工作、不提供劳动条件、恶意扣减奖金等。这些行为同样可能构成违法行为。
   • 法律建议：对于这些行为，你应保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

4. 员工应对策略：

   • 保留证据：无论公司采取何种手段逼迫你离职，你都应尽可能保留相关证据，如书面通知、邮件往来、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 及时沟通：在发现公司有逼迫离职的迹象时，你应尽快与公司进行沟通，表达你的诉求和不满。通过沟通，有时可以化解矛盾，避免事态进一步恶化。
   • 寻求法律援助：若公司行为严重侵犯了你的合法权益，且你无法通过沟通解决问题，那么你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能法律后果：若公司被认定存在违法行为并逼迫员工离职，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

进一步思考：在面对公司逼迫离职的情况时，员工应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。通过收集证据、及时沟通、寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。