针对您提出的“公司不给你安排事做但又不说辞退你”这一问题，我作为专业律师，从法律角度为您分析并提供以下建议：

1. 公司行为可能的目的与法律性质：

   • 公司不安排工作又不辞退员工，很可能是为了规避支付经济补偿而变相逼迫员工主动离职。这种行为在法律上可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 员工应采取的维权措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司未安排工作的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件、聊天记录等。这些证据将作为您后续维权的重要依据。
   • 与公司协商：尝试与公司进行书面或面对面的协商，明确工作安排与职责，并保留好协商记录。如果协商成功，问题将得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不满意时，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

3. 员工可考虑的辞职与经济补偿：

   • 如果公司长时间不安排工作且不愿提供解决方案，您可以考虑书面辞职，并明确以用人单位未提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 熟悉法律程序，必要时可以寻求我的法律援助，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 在等待问题解决的过程中，您可以积极寻找新的工作机会，但需妥善处理与原公司的关系，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，面对公司不安排工作又不辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律背景，采取合理合法的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。