面对公司既不安排工作又不辞退员工的情况，员工确实会感到困惑和不安。不过别担心，作为专业律师，我会从多个角度为你分析并提供具体的法律建议。
结论前置
- 员工应首先尝试与公司沟通，明确原因并表达诉求。
- 若沟通无果，员工可依法采取投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。
详细分析
一、与公司沟通协商
行动建议：
- 主动沟通：员工应首先与人力资源部门或直属上级进行沟通，以理性、平和的态度询问不安排工作的具体原因。可能是公司业务调整、岗位变动或暂时性的工作安排问题。
- 表达诉求：在沟通过程中，员工应明确表达自己的担忧和诉求，如要求公司给予明确的工作安排、解释无工作安排的原因，并询问公司是否有裁员或其他人事变动的计划。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按劳动合同约定提供工作条件和工作任务。不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形，员工有权要求公司履行合同义务。
二、收集证据并审查合同
行动建议：
- 收集证据：员工应保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等）以及工资支付记录（银行流水、工资条等）。这些证据将有助于证明员工在等待公司安排工作且公司支付工资的情况。
- 审查合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同，重点关注工作岗位、工作内容、工作时间及薪资待遇等条款，以及关于待岗、休假或裁员的规定。这有助于确定公司行为是否违反合同约定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按约定支付工资，员工有权要求公司支付。
三、依法采取维权措施
行动建议：
- 向劳动监察部门投诉：若公司不安排工作且未正常支付工资，员工可携带相关证据材料（身份证、劳动合同、工资支付记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果或劳动监察部门处理未能解决问题，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司支付工资、经济补偿金等。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并参与庭审过程。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，员工需遵循法院的判决结果。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有拖欠工资等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若因用人单位未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
四、考虑辞职与经济补偿
行动建议：
- 若公司长时间不安排工作且不愿提供解决方案，员工可考虑书面辞职并要求经济补偿。辞职时应明确以用人单位未提供劳动条件为由，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作1年支付1个月工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿金的情形。
注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。遵循法律程序和规定至关重要。
- 关注身心健康与职业发展：在等待问题解决的过程中，员工可积极寻找新工作机会，提升自身工作能力和竞争力。同时，也要关注自身的身心健康，避免过度焦虑和压力。
面对公司既不安排工作又不辞退的情况，员工应通过沟通、收集证据、依法维权等步骤来保护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性和专业的态度是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。