面对公司想辞退你却又想让你自己离职的情况，你应当谨慎对待，并依法维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：

1. 保留证据：

   • 一定要妥善保留公司提出让你主动离职的各类相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能会起到至关重要的作用，以证明公司的意图和行为。

2. 了解权益：

   • 主动提出离职通常无法获得经济补偿。但如果是公司违法辞退你，则必须支付经济赔偿金。因此，你需要判断公司的行为是否构成违法辞退，这主要从辞退的理由是否合法、是否符合法定程序等方面进行考量。

3. 依法维权：

   • 如果公司以不正当的理由让你离职，你有权拒绝，并要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
   • 在与公司协商无法达成一致的情况下，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。

4. 协商争取补偿：

   • 在与公司协商的过程中，你可以尝试争取合理的经济补偿。这可以是基于公司违法辞退的赔偿金，也可以是双方协商达成的其他补偿方案。

5. 注意时效：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼有一定的时效限制。通常，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期为一年。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权的机会。

综上所述，面对公司想辞退你却又想让你自己离职的情况，你应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。通过保留证据、了解权益、依法维权、协商争取补偿以及注意时效等步骤，你可以有效地应对这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。