不建议在公司要辞退你时主动离职。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、主动离职与被辞退的法律后果差异
经济补偿：
- 主动离职：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工以此为由提出离职并要求经济补偿。
- 被辞退：如果公司合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司已履行相关程序（如提前通知、支付经济补偿等），则员工可能无法获得额外补偿。但若公司违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
失业保险：
- 主动离职：主动离职的员工通常无法领取失业保险金，因为失业保险金是针对非自愿失业的员工设立的。
- 被辞退：被辞退的员工，如果符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非自愿失业等），可以申请领取失业保险金。
二、主动离职可能带来的风险
失去维权机会：
- 主动离职可能意味着你放弃了与公司就辞退事宜进行协商或维权的机会。一旦离职，再想就辞退问题与公司交涉或提起劳动仲裁，可能会面临更多困难。
影响未来就业：
- 主动离职的原因和方式可能会对你的未来就业产生影响。如果离职原因被误解为“能力不足”或“行为不当”，可能会对你的职业声誉造成负面影响。
三、建议做法
了解辞退原因：
- 首先，与公司沟通了解辞退的具体原因。如果公司无法提供合法、合理的理由，或者辞退程序存在瑕疵，你可以考虑维权。
协商解决：
- 尝试与公司协商解决辞退事宜，包括经济补偿、离职证明、社保转移等问题。协商过程中，保持冷静、理性，明确自己的权益和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司存在违法行为，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。
总结来说，面对公司的辞退决定，不建议主动离职。你应该先了解辞退原因，尝试与公司协商解决，并在必要时寻求法律援助。记住，维护自己的合法权益是每个员工的权利，不要轻易放弃。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。