在公司犯错后，是否应该主动离职，这并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来做出决策。以下是我从法律角度为你提供的一些分析和建议：

核心结论：

在公司犯错，不一定需要主动离职，除非该错误导致了劳动合同无法继续履行或公司明确要求你离职。在决定前，应评估错误性质、公司态度及潜在法律后果。

分析与建议：

1. 评估错误性质：

   • 如果你的错误是轻微的，且未给公司造成重大损失，那么通常公司不会仅仅因为这一次错误就要求你离职。
   • 如果错误严重，如违反了公司规章制度、职业道德或法律法规，那么公司可能会依据相关规定要求你离职，甚至可能涉及法律责任。

2. 了解公司态度：

   • 与公司管理层或人力资源部门沟通，了解他们对你的错误持何种态度，是否愿意给你改正的机会。
   • 如果公司表示愿意给你机会，那么你可以考虑继续留在公司，并努力改正错误。

3. 考虑潜在法律后果：

   • 如果你的错误导致了公司损失，且公司决定追究你的法律责任，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果你的错误涉及违法犯罪，那么还可能面临刑事法律责任。

4. 权衡利弊：

   • 主动离职可能意味着你放弃了在公司继续发展的机会，以及可能获得的补偿或赔偿。
   • 留在公司并努力改正错误，可能有助于你挽回声誉，甚至获得晋升或加薪的机会。

5. 法律咨询：

   • 如果你对自己的错误性质、公司态度或潜在法律后果存在疑问，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。

总结：

在公司犯错后，不要急于主动离职。首先评估错误的性质，了解公司的态度，并考虑潜在的法律后果。在做出决定前，可以与我这样的专业律师咨询，以确保你的决策符合法律规定，并最大限度地保护你的权益。