工作中失误公司让主动离职并不一定合适。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在工作中失误，并不直接构成公司可以单方面解除劳动合同的法定理由。除非该失误严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，并且公司有相关的规章制度作为依据，否则公司不能仅凭失误就要求员工主动离职。
   • 如果公司强行要求员工因失误而离职，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 员工权益角度：

   • 员工在工作中失误后，应该首先与公司进行沟通，了解失误的具体情况和公司的处理意见。如果公司提出的要求不合理，员工有权进行协商，争取更合理的处理方式。
   • 员工应该了解自己的权益和法律保护，不要因为公司的压力或误导而轻易放弃自己的权益。

3. 公司管理角度：

   • 公司对于员工的失误应该进行客观、公正的评价，并根据公司的规章制度和法律法规进行合理处理。
   • 如果公司希望员工主动离职，应该提供合理的补偿和协商方案，而不是单方面施加压力。

4. 实际建议：

   • 如果你在工作中失误，并且公司提出了让你主动离职的要求，建议你首先保持冷静，与公司进行充分的沟通。
   • 了解公司的处理依据和具体要求，同时明确自己的权益和法律保护。
   • 如果认为公司的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，工作中失误公司让主动离职并不一定合适，具体需要根据法律法规、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。