面对公司因员工犯错而要求其主动辞职的情况，作为员工，你应当从以下几个角度来处理：

1. 明确辞职与解雇的区别：

   • 主动辞职通常意味着员工自愿离开工作岗位，这种情况下，员工可能无法获得经济补偿或失业救济。
   • 被解雇则是公司基于某种原因（如员工犯错）终止与员工的劳动关系。在某些情况下，被解雇的员工可能有权获得经济补偿或失业救济。

2. 评估辞职的合理性：

   • 首先，你需要评估公司要求你辞职的合理性。如果公司的要求是基于你确实犯了严重错误，并且这个错误对公司造成了实际损失或影响了公司声誉，那么辞职可能是一个合理的选择。
   • 然而，如果公司的要求缺乏合理依据，或者你认为自己并未犯错，那么你有权拒绝主动辞职，并寻求法律途径来保护自己的权益。

3. 了解法律权益：

   • 作为员工，你有权了解自己的法律权益。如果公司无故要求你辞职，或者在你未犯错的情况下以辞职为要挟，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 你可以咨询专业律师（如我），了解自己在这种情况下的法律权益和可能的法律后果。

4. 与公司沟通：

   • 在决定辞职之前，尝试与公司进行坦诚的沟通。解释你的情况，表达你的观点，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者公司坚持要求你辞职，那么你可以考虑采取法律手段来保护自己的权益。

5. 准备法律证据：

   • 如果你认为公司的要求不合理，并且打算采取法律手段来保护自己的权益，那么你需要准备充分的法律证据来支持你的主张。
   • 这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你需要法律援助来应对公司的不合理要求，你可以咨询专业律师（如我），获取专业的法律建议和支持。

综上所述，面对公司因员工犯错而要求其主动辞职的情况，你应当明确辞职与解雇的区别，评估辞职的合理性，了解自己的法律权益，与公司进行沟通，并准备充分的法律证据来支持自己的主张。如果需要法律援助，请随时向我咨询。