面对公司因你犯错而要辞退你的情况，首先我们需要明确一点：公司辞退员工必须遵循相关的法律法规，不能随意为之。以下是我根据你的情况给出的具体分析和建议：
结论前置
公司若要合法辞退你，必须基于合法的理由并遵循正当的程序。若公司辞退你的决定存在违法或不当之处，你有权维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同或获得经济赔偿。
具体分析
评估错误性质：
- 如果你的错误行为属于严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果你的错误情节相对较轻，未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退你可能构成违法解除劳动合同。
了解公司辞退程序：
- 公司辞退员工应遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由、听取员工申辩等。
- 如果公司未按规定流程操作，辞退决定可能无效。
维护自身权益：
- 如果你认为公司辞退你的决定不合法或不当，你可以首先与公司进行协商，尝试解决争议。
- 协商不成时，你可以向当地的劳动监督部门提出申诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同；如果你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
法律建议
- 在面对公司辞退决定时，保持冷静，理性评估自己的错误性质和公司辞退程序的合法性。
- 如果认为自己的权益受到侵害，及时与公司沟通并寻求法律援助。
- 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
总之，面对公司因你犯错而要辞退你的情况，你需要了解自己的权益和公司的义务，根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。