被公司辞退后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以考虑进一步采取法律措施。

2. 了解辞退补偿或赔偿：

   • 如果公司辞退你符合法定情形，但属于非过失性辞退（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），公司应按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 如果公司辞退你属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 建议：你可以先与公司协商补偿或赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 收集证据并准备仲裁：

   • 在与公司协商无果的情况下，你需要收集相关证据来支持你的仲裁请求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、工作记录等。
   • 建议：你可以提前咨询我，了解需要收集哪些证据以及如何收集。同时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求。
   • 建议：诉讼过程可能相对复杂和漫长，因此你需要做好充分的准备。如果你对诉讼程序不熟悉，可以寻求我的帮助来指导你进行诉讼。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，你需要关注自己的个人权益保护。例如，确保公司没有拖欠你的工资、奖金、福利等；确保公司没有侵犯你的其他合法权益（如名誉权、隐私权等）。
   • 建议：如果你发现公司存在其他违法行为或侵犯你的权益，你可以及时向相关部门投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。

最后，我想强调的是：面对公司的辞退行为，你不需要过于恐慌或无助。只要你了解自己的权益和法律途径，积极采取措施来维护自己的权益，就有可能获得合理的补偿或赔偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。