如果因为犯了错公司让你离职，你首先需要明确的是，公司是否有合法依据解除与你的劳动合同，以及你的错误是否达到了公司可以解除劳动合同的严重程度。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司解除劳动合同的合法性
依据劳动合同或规章制度：
- 公司解除劳动合同通常需要依据劳动合同中的约定或公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了某些错误行为属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么公司让你离职可能是合法的。
- 建议：你需要仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解你的错误行为是否确实构成了严重违反规定。
错误行为的严重性：
- 并非所有错误行为都足以导致公司解除劳动合同。错误行为的严重性需要达到一定的程度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等。
- 建议：评估你的错误行为是否确实达到了公司可以解除劳动合同的严重程度。如果错误行为较轻，公司可能无权直接解除劳动合同。
二、公司解除劳动合同的程序
提前通知或支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。但如果是因劳动者严重违反公司规定而解除劳动合同的，公司可能无需提前通知或支付代通知金。
- 建议：了解公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定。如果公司未提前通知或支付代通知金，且你的错误行为并未达到严重违反规定的程度，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工会意见：
- 在解除劳动合同前，公司应当事先将理由通知工会。工会认为公司违反法律、法规和有关合同，或者要求重新研究处理时，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 建议：如果公司未征求工会意见或未按照工会意见处理，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、你的权益保护
要求公司出具解除劳动合同证明：
- 无论公司解除劳动合同是否合法，你都有权要求公司出具解除劳动合同的证明，以便你办理失业登记、领取失业保险金或寻找新的工作。
- 建议：如果公司拒绝出具解除劳动合同证明，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、错误行为的相关证据等，以证明你的主张。
四、特殊情况下的处理
试用期内的解除：
- 如果在试用期内，公司认为你不符合录用条件而解除劳动合同，公司需要证明你不符合录用条件的具体事实。
- 建议：了解公司是否提供了你不符合录用条件的证据。如果公司无法提供充分证据，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员而解除劳动合同，公司需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
- 建议：了解公司是否按照法定程序进行了经济性裁员，并支付了相应的经济补偿。如果公司未按照法定程序进行或未支付经济补偿，你可能有权要求公司支付赔偿金。
总结来说，如果因为犯了错公司让你离职，你需要先明确公司解除劳动合同的合法性和程序是否符合法律规定，以及你的错误行为是否达到了公司可以解除劳动合同的严重程度。如果公司解除劳动合同的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。