首先，对于单位因犯小错就动不动让离职的情况，你需要明确自己的法律权益和应对策略。以下是我的建议：

1. 了解劳动法规：

   • 熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、终止以及经济补偿等方面的规定。这有助于你了解自己的权益和单位的义务。

2. 分析离职原因：

   • 仔细分析单位提出的离职原因是否合法、合理。如果单位仅仅因为一些小错误就要求你离职，且这些错误并未达到严重违反公司规章制度或劳动法规的程度，那么单位的做法可能是不合法的。

3. 与单位沟通：

   • 尝试与单位进行坦诚的沟通，表达自己的观点和感受，同时了解单位的具体要求和期望。通过沟通，有时可以化解误会，达成共识，避免不必要的离职纠纷。

4. 保留证据：

   • 如果单位坚持要求你离职，且你认为这是不合理的，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职通知书、邮件、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与单位无法达成共识，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。在这里，我可以为你提供法律咨询，帮助你分析案情，制定应对策略。

6. 考虑法律途径：

   • 在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。但请务必在充分了解法律风险和后果的前提下做出决定。

综上所述，面对单位因小错就动不动让离职的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和单位的义务，通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。