如果因为犯了个小错就被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果仅仅因为员工犯了一个小错就辞退，这很可能构成违法辞退。
   • 你可以回顾一下公司的规章制度，看看你的行为是否确实违反了相关规定，以及这些规定是否合法、合理。如果公司的规章制度本身存在问题，或者你的行为并未达到辞退的严重程度，那么公司的辞退行为就可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，你需要收集足够的证据来证明公司的辞退行为是违法的。这包括但不限于：劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的赔偿。
   • 协商时，你可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关的法律法规来支持自己的观点。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司就需要履行裁决义务，如支付赔偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么公司就需要履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要支付你违法辞退的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同的话，还需要额外支付一个月工资作为代通知金）。
• 此外，如果因为公司的违法辞退行为给你造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），你还可以要求公司进行相应的赔偿。

总结： 面对因犯小错而被辞退的情况，你应首先了解辞退的合法性，收集证据，尝试与公司协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助将是非常有益的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。