若公司没有合理理由却主动要求你离职，这是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司无合法理由解雇的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司无正当理由解雇你，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司：
- 继续履行劳动合同：即要求公司恢复你的工作岗位，继续履行原有的劳动合同。
- 支付赔偿金：若你选择不继续履行劳动合同，公司应向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司解雇你的具体原因，并表达你的诉求和立场。
- 若公司愿意协商解决，你可以争取到合理的补偿或恢复工作岗位。
收集证据：
- 若协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司解雇你的行为是违法的。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、解雇通知书、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和公司解雇行为无合法理由的材料。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，公司将需要履行相应的法律义务。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供更具体、更专业的法律建议。
- 注意时效性：在维护自己的权益时，要注意相关的时效性规定。如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，以免错过时效期间。
面对公司无合法理由解雇的情况，你有多种途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。