结论：犯了大错后选择主动离职是否可行，需根据具体情况判断，包括错误的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于员工犯错后离职或解雇的相关条款。如果合同中有明确规定，且你犯的错误符合合同中规定的解雇或离职条件，那么主动离职可能是一个选择，但也可能面临公司根据合同条款采取进一步措施的风险。
公司规章制度：
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工犯错后的处理流程，包括是否允许主动离职、离职后的待遇等，你需要遵守这些规定。如果规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么你需要与公司协商，明确离职的具体条件和后果。
二、从法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有劳动权益保护，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。即使你犯了大错，公司也不能随意剥夺你的这些权益。因此，在主动离职前，你需要确保自己的合法权益不受侵害。
过错与解雇：
- 如果你的错误严重到构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。在这种情况下，主动离职可能不是最佳选择，因为公司可能已经准备解雇你，而主动离职可能让你失去争取某些权益的机会。
经济补偿与赔偿：
- 如果你主动离职，且不符合公司规章制度或劳动合同中规定的解雇条件，你可能无法获得经济补偿。相反，如果公司解雇你且符合法定条件，你可能有权获得经济补偿或赔偿。因此，在决定主动离职前，你需要评估自己可能获得的经济补偿或赔偿情况。
三、从实际操作和后果的角度
离职证明与背景调查：
- 主动离职后，公司通常会出具离职证明。然而，如果你的错误被记录在案，这可能会影响你未来的就业机会。一些公司在招聘时会进行背景调查，如果发现你有不良记录，可能会拒绝录用你。
声誉与职业发展：
- 犯大错后主动离职可能会对你的声誉和职业发展产生负面影响。在行业内，你的行为可能会被传开，影响你未来的职业机会。因此，在决定主动离职前，你需要考虑这一后果。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在决定主动离职前，我建议你先与公司进行协商。了解公司对你犯的错误的看法和处理意见，以及离职的具体条件和后果。通过协商，你可以更好地保护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果你对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有疑问，我建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你做出更明智的决策。
评估后果与选择：
- 在充分了解情况后，你需要评估主动离职的后果和选择。考虑自己的职业规划、经济状况、家庭情况等因素，做出最适合自己的决策。
最后，犯了大错后选择主动离职是否可行，需根据具体情况判断。在做出决策前，我建议你充分了解劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定，与公司进行协商，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。